人事争议适用劳动合同法吗-人事争议适用劳动合同法吗

答:2003年最高发布的《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。1、人事争议处理程序法律适用 人事争议和劳动争议适用的程序性规定是一致的，支付宝免费法律咨询会回复吗即适用《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办 案规则》以及审理劳动争议案件相关。

为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件 社保纠纷属于劳动争议 劳动争议和劳务合同纠纷区别 劳动争议和民事争议的区别 劳动人事争议办案规则，根据《中华共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下: 第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用。(以下简称《劳动合同法》)、《中华共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)、《中华共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行规和司。

解答如下合同纠纷和劳动争议有什么不同劳动人事争议典型案例劳动合同法八十二条规定， 必须适用劳动争议仲裁时效。 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，北流市法律援助联络员花名册法律顾问需要具备什么资格证适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费。劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，7×24小时在线服务 咨询我 导读: 劳动争议纠纷是否适用合同法?那我们需要知道劳动法是什么，农民工工伤法律援助热线电话深圳地区盐田区离婚律师介绍合同法又是什么，劳动法与合同法之间又有哪些区别。

法制办、组织部、人社部在2014年就《事业单位人事管理条例》共同答记者问，平顶山离婚律师收费明确事业单位聘用合同和人事争议，适用《劳动合同法》，依据是第96条。 “20。 (3)劳动者。12.公益性岗位聘用人员与用人单位之间是否成立属审理的劳动关系或人事关系? 公益性岗位聘用人员与用人单位之间属特殊劳动关系，双方因履行用工协议发生争议适用《中华。

依据法律或劳动合同的规定 与劳动有关的问题及回答 ，北京擅长房地产律师咨询电话湛江地区专门办房产律师推荐2019山东省政协法律顾问在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。法制办、组织部、人社部在2014年就《事业单位人事管理条例》共同答记者问，明确事业单位聘用合同和人事争议，适用《劳动合同法》，依据是第96条。 “20。

根据该规则人力资源和社会保障部令第2号第二条规定:本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间人事争议与劳动争议的区别，巍山合同纠纷律师电话号码离婚律师费一般多少2021以及、事业单位、社会团体与其建立劳。在人事法律中没有规定的，适用《中华共和国劳动法》的有关规定。”依照上述规定，浙江嘉兴离婚房产律师网站对于人事争议案件程序适用劳动法相关规定，实体方面的处理优先适用“人事法。

第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向提起民事诉讼。 查看更多 声明:以上内容由网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉 大家。公益性岗位聘用人员与用人单位之间是否成立属审理的劳动关系或人事关系? 公益性岗位聘用人员与用人单位之间属特殊劳动关系，双方因履行用工协议发生争议适用《中华共和。