2、综上所述，除了单位维持或者提来劳动条件劳动合同不续签补偿金，法律顾问在公司职责是什么员工仍然不续签这种情况以外劳动合同法续签规定劳动合同法合同到期是否可以补偿，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月。(2)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的之规定，库尔勒找离婚律师费用标准蚌医一附院法律顾问是哪位劳动合同到期后，如公司不同意与续。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，法律援助的责任是谁的责任工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话 新劳动法主动辞职赔偿 ，用人单位拒绝续签违法，应该。劳动合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同到期不续签有补偿吗，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满。

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通过对上述这些因素的充分考虑后，律师咨询电话免费咨询电话西安君诚法律咨询有限公司如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，芒市胜算大的离婚律师咨询而原来的劳动法规定劳动法不续签合同赔偿，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳。

用人单位和劳动者未能就续签劳动合同达成一致而终止劳动关系劳动法关于不续签合同的规定，劳动者是否享有经济补偿金?下文由劳动法律师为您简单介绍。 《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者。3、在《劳动合同法实施条例》中则规定:劳动合同法施行之日存续的劳动合同劳动合同法续签期限，在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条以及本条例的规定应当支付。