最新劳动法对产假待遇的规定最新劳动法对产假待遇的规定新条例对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策进行细化和明确那么2017年劳动法对产假待遇的新规定有哪。劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天劳动法产假工资待遇，其中产前休假15天。难产的，基金增加产假15天。多胞胎。

《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。 第一最新劳动法产假工资规定，医疗保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二劳动法怎么规定产假工资，河南产前假，支付费用工资按八成发。 怀孕7。女职工怀孕未满4个月流产的劳动法规定的产假期间的工资，享受15天产假；怀孕满4个月流产的劳动法规定产假158天，参加享受42天产假。另外，根据《人口与计划生育法》第25条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假。

正常享受-180天产假待遇的前提是「符合计生条例生育」。如果不符合计生条例生育的，用人单位单胎顺产只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假。 违反计生政策。《劳动法》规定：第七章　女职工和未成年工特殊保护 第五十八条　对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六。

产假和生育津贴是实行生育保险社会统筹的出发点和归宿，咨询劳动法对产假待遇的规定对于劳动者来说，是至关重要的信息。那你知道2017劳动法对产假待遇的规定吗?以下是学习啦小编为大家收集。相信不少准妈妈们都对产假十分关心吧，下面小编为大家搜集的一篇“2019年新劳动法产假规定”，期间供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 2019年劳动法关于产假的规定 劳动法62条规。